Développement professionel et personnel

Be-U est le dispositif d'accompagnement personnel et professionnel de KEDGE. Il s'appuie sur 3 dimensions : Etre (apprendre à se connaître pour construire un projet de vie en accord avec sa personnalité), vivre (des expériences professionnalisantes à travers des stages, des missions en entreprise, l'alternance, les Pro-Act), Devenir (construire un projet professionnel et personnel tout au long de son parcours étudiant)

Le développement professionnel et personnel à KEDGE

Be-U a pour objectif principal d'accompagner les étudiants dans le développement de leurs compétences et la construction de leur employabilité. 

Le dispositif aide chaque étudiant à :

  • mieux connaître sa personnalité, ses motivations, ses compétences et le marché de l'emploi
  • développer ses compétences en fonction de son projet professionnel
  • prendre en main ses choix de parcours, ses expériences (Pro-Acts, stages, missions...)
  • sortir de l'école avec un projet professionnel et personnel cohérent et réaliste

Ce dispositif complet est obligatoire et doit être validé par tous les étudiants français et internationaux pour l'obtention de leur diplôme. 

La pédagogie Be-U

Le dispositif pédagogique Be-U est mis en oeuvre par 3 acteurs :

  • Le career Center
  • Le learning by doing
  • Les programmes

Chaque acteur a une mission précise dans cet accompagnement.

Le dispositif est soutenu par des outils en ligne qui permettent à chaque étudiant de construire son parcours Be-U.

Le Be-U Road book, véritable évaluation en 360° grâce auquel l'étudiant :

  • apprend à s'auto évaluer sur les compétences managériales
  • est évalué sur ces mêmes compétences par ses maîtres de stage, d'apprentissage, tuteur Pro-Act et jury lors de la soutenance Be-Uprend conscience de sa valeur ajoutée
  • établit son plan d'action pour progresser
  • apprend à réaliser un retour d'expérience
  • trouve les arguments pour convaincre son recruteur

Le site Be-U où l'étudiant trouve toutes les informations concernant les 3 acteurs, le coaching, les stages, les pro-acts, le jobboard..

Learning by doing

L'apprentissage par l'action est un pilier du dispositif pédagogique de KEDGE. Précurseur dans ce domaine, nous sommes convaincus que l’apprentissage par les projets et par l’expérience modifie profondément le développement personnel et professionnel des étudiants et les prépare aux enjeux auxquels ils seront confrontés en tant que futurs managers.

Tous les étudiants des programmes de formation initiale doivent ainsi réaliser au cours de leur parcours d’étude, en parallèle de leurs cours, au moins un Pro-Act, « projet-action »  dont la validation conditionne l’obtention de leur diplôme. 

Les Pro-Act sont la mise en œuvre de Projets et la réalisation d'Actions permettant de progresser dans les aptitudes suivantes :

La maîtrise de son savoir-faire (acquisition de compétences)

La mise en place d'une logique de PROJETS doit permettre la mobilisation de différents types de compétences et de savoirs :

  • Définition des objectifs et professionnalisation de la gestion de projets
  • Diversité des thèmes, des lieux, des interlocuteurs
  • Communication interne (au sein de l’équipe et de Kedge BS) et externe (promotion du projet)
  • Montage de budgets prévisionnels (sponsors, partenaires, subventions)
  • Élaboration d’un calendrier prévisionnel

La connaissance de son savoir-être (développement personnel et professionnel)

La réalisation du projet (la dimension ACTION) doit amener les étudiants à :

  • travailler en équipe
  • s'adapter aux réactions réelles de l'environnement en mettant en œuvre la stratégie qu’ils ont précédemment définie
  • prendre confiance en eux par leurs réussites et par la compréhension de leurs erreurs
  • se confronter aux résultats concrets de leur travail et intégrer une logique de performance.

Les étudiants sont accompagnés dans la définition et la réalisation de leur Pro-Act par un coach pédagogique qui les suit et les rencontre à chaque étape clé de leur projet :

  1. Proposition de projet, définition des objectifs et des indicateurs de performance
  2. Définition et validation du plan d'action
  3. Bilan intermédiaire personnalisé en fonction des projets
  4. Bilan final avec rapport, soutenance, vidéo de valorisation du travail accompli et évaluation collective et individuelle.

L'équipe pédagogique est composée de coachs, staffs permanents ou intervenants externes, qui ont tous une ou plusieurs expériences de cadres dirigeants dans des entreprises nationales ou internationales, avec différentes expertises (ex : stratégie, business développement, marketing, nouvelles technologies...). La plupart d'entre eux sont également intervenants au sein du groupe. 

Les différents types de Pro-Acts

Il est possible de présenter des projets dans les domaines suivants :

  • Pro-Act arts : création artistique et culturelle, impliquant la production ou la promotion d’œuvres
  • Pro-Act entrepreneur : création ou reprise d'entreprise
  • Pro-Act entreprise : projets proposés par ou réalisés pour le compte d'entreprises ou organismes externes
  • Pro-Act management associatif : gestion des bureaux d'associations de l'école ou hors école
  • Pro-Act info communication : tout projet ayant trait aux modes de communication professionnels (incluant des actions de communication ou marketing pour KEDGE ou une entreprise, l'organisation d'événements...)
  • Pro-Act sport : projet intégrant la pratique sportive de haut niveau, la pratique du poste d'entraîneur, ou l'obtention d'un diplôme officiel d'arbitre, de juge ou d'entraîneur
  • Pro-Act Terre : projets humanitaires, citoyens ou de développement durable

L'accompagnement par le Career Center

Animé par des coachs externes, professionnels du coaching et/ou du recrutement, français et internationaux, il est composé de plusieurs temps :

Les journées My Way

Elles aident les étudiants à préparer leur recherche de stage, job d'été, alternance et emploi... Elles sont constituées :

  • d'ateliers employabilité : faire un CV ou une lettre de motivation en français ou en anglais, développer son réseau, appréhender un entretien individuel ou collectif, mettre en place une méthodologie de recherche de stage
  • de simulations d'entretiens organisées avec des cabinets de recrutement
  • de conférences métiers : un professionnel, souvent un diplômé de l'école, présente son parcours et son métier aux étudiants
  • de conférences RH. Ex : les réseaux sociaux, négocier son salaire, le marché de l'emploi

Les journées MyWay ont lieu sur tous les campus de Kedge, plusieurs fois dans l'année.

Les RDV du Career Centre/SOS coaching

Les étudiants peuvent prendre des rendez-vous avec des consultants RH afin de bénéficier d'un coaching individuel en fonction des besoins qu'ils ont identifiés :

  • Orientation Carrière pour réfléchir à son projet professionnel et le construire
  • SOS candidature : faire corriger ses outils de candidatures
  • Accompagnement à la recherche de stage en France et à l'international : en cas de difficulté dans la recherche de stage, des consultants externes et internes aident les étudiants à identifier les points de blocages.

Les RDV du Career Centre sont également accessibles à distance.

Des ateliers collectifs

  • Une fois par mois, des workshops d'accompagnement à la recherche de stage sont organisés. Il s'agit d'ateliers collectifs qui permettent aux étudiants partageant un même besoin d'échanger ensemble et de coopérer dans la recherche d'un stage. Ces workshops sont animés par un coach certifié.

Les séminaires emploi BeU Job

Plusieurs fois par an, le Career Centre propose des séminaires emploi aux étudiants en fin de cursus afin de les accompagner dans la recherche de leur 1er emploi. Chacun ayant la possibilité, à l'issue des séminaires, de bénéficier d'un coaching individuel.

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